為?強化集團內部面試官隊伍建設，提升集團招聘工作的科學化、規范化管理水平，11月20日，市鐵路集團召開2020年內部面試官業務技能培訓會。集團在家領導、各部門負責人及相關專業負責人參加了培訓。集團副總經理盛勇出席會議并講話。

?        此次培訓邀請了上海森零企業管理咨詢有限公司總經理、一級人力資源管理師、企業培訓師、人力資源薪酬績效實戰專家何欣為與會人員作《破解結構化面試的技巧課》專題輔導。何欣就如何做好面試考官進行了專業的分析和講解，特別是對結構化面試的測評要素、測試方法和評分技術進行了解讀。授課內容豐富，案例生動，重點突出，分析透徹，具有很強的針對性，為面試過程中遇到的問題提供了參考。

       盛勇向參訓人員提出要求，一要充分認識舉辦面試官業務技能培訓的意義，掌握扎實的理論知識和實際操作技能，確保招聘工作公平、客觀、科學。二要注重掌握面試測評方法與技巧，提高識人選人的能力和水平，在面試過程中慧眼識人，實現人企匹配和人崗匹配。三是要把握考官職責要求，確保面試工作的公正公平公開，切實展現集團內部面試官隊伍的道德、能力與素質。

       通過培訓，使參訓人員加深了對人才招聘工作的認識，進一步掌握了面試測評理論知識和現代人才測評技術方法，為提升集團內部面試官選人識人能力，提高集團招聘工作科學化水平提供了基礎保障。