4月9日上午，市鐵路集團工會召開職工建言獻策座談會，把黨史學習教育落實到全體干部職工為集團發展“有所思、有所謀”的行動中。集團黨委書記、董事長官波，黨委副書記、紀委書記何明成，副總經理盛勇，集團工會委員，集團各部門負責人、獲獎人員共計30余人參加了此次會議。會議由集團監事會主席、工會主席陳靜主持。

        此次職工建言獻策座談會，是集團工會“我為集團獻一策”金點子征集活動的總結暨表彰會。征集活動自今年1月啟動，歷時三個月，集團各工會會員積極參加，紛紛提交書面意見建議。最終，經集團工會委員、集團領導班子層層評比，最終評選出“金點子獎”、“智慧點子獎”、“創意點子獎”、“合理建議獎”。

        陳靜首先宣布此次活動的獲獎名單，官波、陳靜、何明成、盛勇為獲獎人員頒獎。

        會上，獲獎代表圍繞各自建言獻策主題，結合自身工作實際和體會，暢談為集團發展的意見建議及解決措施。參會領導對職工積極踴躍參加此次建言獻策活動作出充分的肯定。盛勇表示，要常態化開展職工建言獻策活動，健全激勵機制，對職工意見建議要對應到相關部門，落實解決問題舉措，同時做好落實情況的信息反饋，形成閉環管理。何明成表示，本次活動充分體現了廣大職工關心、關注集團工作的積極主動性，也為集團發現人才、展示人才提供了一個平臺，各相關部門要研究落實解決問題措施，將其納入黨史學習教育“我為群眾辦實事”中，在工作中予以落實。

        官波對此次座談會和廣大職工為集團發展獻計獻策的熱情表示贊許。她指出，今年要扎實開展黨史學習教育，也是集團的“創新攻堅年”，面對新形勢新任務，新機遇新挑戰，全體職工要在黨的輝煌磅礴的歷史中吸取精神力量，善思考、善作為，用創新的思路、理念和方法發現問題、提出問題、解決問題。就如何扎實推進職工的建言獻策工作，官波提出三點要求：

        一是要搭建好平臺。要持續發揚建言獻策的良好傳統，利用信息化手段，開辟職工意見建議的新技術平臺和渠道，推動職工建言獻策工作的常態化。

        二是要強化管理。一方面，在收集意見建議的管理上，要更規范化、科學化收集，分類采集、管理，促進員工有針對性地思考，提升建言獻策質量；另一方面，在對意見建議的反饋和處理措施管理上，要認真吸納研究意見建議，梳理存在的問題，對涉及的具體工作落實相關單位和部門整改。

        三是要發現人才、培養人才。通過建言獻策活動，營造職工暢所欲言的環境，激發職工愛崗敬業的精神和勤思考、善思考的習慣，開啟思維維度、促進能力提升，讓職工在積極為企業謀未來中與企業同成長。。

        最后，就更好地落實相關工作，陳靜強調：

        一是制定實施方案。對此次建言獻策活動中提出的意見和建議，要認真進行梳理，落實責任部門和責任人，相關部門要制定實施方案并落地落實。

        二是加強協調配合。對需要不同部門協同解決的問題，相關部門要密切協作配合，切實解決和落實好對應的問題，做到件件有落實，事事有回音，確保建言獻策取得實效。

        三是建立長效機制。各級工會要以集團建言獻策活動為契機，建立傾聽基層職工意見建議的長效機制，暢通渠道，通達民意，為集團的高質量發展營造團結和諧氛圍。