為進一步促進勞模創新工作室各項工作深入開展，大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，積極發揮工作室創新創效作用，持續加強集團創新人才隊伍建設，6月7日，集團官波勞模和工匠人才創新工作室召開了2022年度工作會。會議由集團監事會主席、工會主席陳靜主持，集團黨委書記、董事長官波，集團副總工程師牟兵，技術管理部、群團工作部、安全質量部、建設管理部、運營管理部部門負責人和勞模創新工作室成員參加會議。

       會上，技術管理部部長周燦偉就2021年度勞模創新工作室創新成果、項目研究攻關、獲得示范專利、技術培訓、業務交流等進行了總結匯報。

       牟兵對勞模創新工作室2022年的工作計劃和重點項目進行了介紹。

       陳靜從勞模創新工作室的組織架構、機制完善、場地建設等方面，系統規劃工作室發展方向，促進工作室工作規范化、常態化、科學化方面提出了建議和構想。

       工作室成員各抒己見，對勞模創新工作室的后續建設紛紛發表意見和建議。

       官波對勞模創新工作室2021年的工作開展和成效表示充分肯定，并就進一步提升工作室的示范作用和創新成效提出要求：

       一是以工作室為平臺，引領發展理念變革。要以重慶都市快線網絡化協同運輸規劃網絡和基于BIM全生命周期數字化建設管理及應用為關鍵著力點，實現數字建造、智能運維，把創新落地落實，向深處推進。

       二是以勇于創新的精神，高質量構建創新網絡。要實現高效運輸、高質量建設都市快線一張網，大力推行數字化、信息化、智能化，攻堅克難，推動全面創新，推進項目實踐、技術改進及課題研究，實現創新創效。

       三是協同發展共轉型，把創新落到實處。工作室要依托項目建設支撐、整合科技創新資源，圍繞建設、運營、安全、管理等方面進行技術創新，營造“人人都是人才，人人都是專家”的創新氛圍，打下集團可持續發展和核心競爭力的基礎。

       最后陳靜提出三點希望：

       01

       工作室發揮好傳承作用，做好“傳幫帶”工作，形成“人才孵化池”。

       02

       做好工作室的梯隊建設，進一步發揮工作室在技術攻關、互學互鑒、示范引領等各個方面的重要作用。

       03

       工作室成員立足本職，在腳踏實地完成工作的基礎上進一步創新創效。