為大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，發揮勞模和工匠人才示范引領作用，充分激發集團科技創新活力和動力，3月21日，市鐵路集團勞模和工匠人才創新工作室召開了2023年度工作會。集團黨委書記、董事長官波，總工程師王猛和勞模創新工作室相關部門及成員參加會議。會議由集團監事會主席、工會主席陳靜主持。

會上，技術管理部、科技信息部匯報了勞模創新工作室2022年工作情況，王猛介紹了勞模創新工作室2023年度項目研究方向，陳靜介紹了進一步發揮勞模創新工作室作用的工作思路。官波對勞模創新工作室所取得的成績給予充分肯定，并指出了勞模創新工作室存在的不足與努力方向。

為了實現勞模創新工作室各項工作取得新提升，官波提出四點要求：一是要聚焦重點、突出特色。要緊扣成渝地區雙城經濟圈建設、交通強國等戰略部署和軌道交通行業發展趨勢，重點在基于BIM的全生命周期數字化管理、多層次軌道交通協同運輸和互聯互通等方面發力，充分發揮雙流制技術和智能運維技術優勢，提升關鍵領域技術創新能力，著力促進創新成果轉化及應用，助推軌道交通2.0版建設。二是要凝聚合力、協同創新。當前，集團進入都市快線網絡建設的快車道，要以城軌快線15號線、27號線和市郊鐵路璧銅線、永川線等項目建設為基礎和依托，整合科技創新資源，聯合各參建單位力量共同開展項目攻關，做實做專勞模創新工作室聯盟，更好地發揮勞模創新工作室輻射帶動作用。三是要夯實基礎、做強平臺。要善于對勞模創新工作室應該做什么、做了哪些工作、形成哪些成效、孵化了哪些成果、帶動了多少社會效益和經濟效益等方面進行總結，以勞模為旗幟、以總工為中心、以工會為保障，加強規范化、制度化、標準化創建和管理，積極建設協同創新中心、運營調度中心、大數據管理中心三大平臺，夯實智能運維基礎，發揮大數據輔助決策作用，打造具有核心競爭力的創新成果，助力集團數字化轉型和實現彎道超車。四是要鍛造隊伍、激發活力。要加強智能化、信息化和機電一體化等領域的創新人才培養，教育引導創新人才將推動都市快線事業高質量發展作為自身長遠的目標追求和努力方向，著力營造出“處處是創新之地、人人是創新之源、時時是創新之時”的良好氛圍，努力培養一支專業化高素質的創新人才隊伍。